Gen Z y el auge de los oficios tradicionales: ¿Por qué volver a los trabajos manuales nos va a salvar?

Encontrar trabajo es difícil. Pero encontrar un trabajo que garantice seguridad laboral, ofrezca bienestar emocional y sea estable, es todavía más difícil. La generación Z ha llegado a repensar la forma en la que trabajamos, y en qué condiciones lo hacemos, apostando por oficios tradicionales. Y les podría estar funcionando. 

En los últimos años, ha habido un cambio visible en la dinámica laboral. En 2023, The New York Times reveló que una gran parte de los trabajadores jóvenes pasó 1 año o menos en sus empleos, y alrededor del 33% no pasó de los 2 años en el mismo trabajo. Por un lado, esto les brindaba experiencia laboral en una menor cantidad de tiempo y lograban ahorrar lo suficiente para crear sus propios trabajos: desde un pequeño emprendimiento hasta tener su propio negocio de manera física. 

De acuerdo con un informe de Resume Builder, se realizó una encuesta a más de 1400 adultos de la generación Z en Estados Unidos. Los resultados revelaron que los hombres se inclinan más a elegir trabajos manuales, independientemente de su nivel educativo, y al menos el 46% de ellos trabaja o se dedica a oficios especializados. Las mujeres representan un 27%.   

Otro informe de Employ Inc confirmó que las ofertas de empleo para trabajadores de oficina han disminuido año tras año, y además, el 66% de las personas encuestadas manifestó sentirse agotado por un mercado estancado.

Stacie Haller, asesora principal de carreras profesionales de Resume Builder, explica que este fenómeno no es una coincidencia, sino el resultado de una combinación de factores económicos, tecnológicos y de bienestar personal. “A muchos les preocupa que la IA reemplace los puestos de trabajo tradicionales de oficina, mientras que los oficios técnicos ofrecen trabajo práctico difícil de automatizar. Además, muchos graduados descubren que sus títulos no les permiten acceder a carreras en su campo, lo que los impulsa a explorar alternativas más prácticas y con mayor demanda”, declaró a HR Dive.

A su vez, las demandas de los jóvenes revelan que la dinámica laboral que predomina en empresas están en un punto donde deben reevaluar sus propios procesos de contratación, y asegurarse de que la oferta realmente responda a necesidades de los solicitantes, especialmente en un punto donde las consecuencias se ven reflejadas en la corta duración de sus empleados, y constantes denuncias en torno a las prácticas laborales.

Así que, ¿qué ofrecen los oficios tradicionales que no les ofrezca el mercado laboral actual? seguridad laboral frente al posible reemplazo de la IA, salud mental y flexibilidad, y una forma de vida que tenga sentido más allá de la pantalla. 

Los jóvenes ahora valoran más la practicidad y el bienestar mental sobre los entornos corporativos convencionales, y eso se ha traducido en recurrir a labores manuales u oficios que durante años fueron invisibilizados. Lo que buscan es recuperar la cercanía, el trato humano y la autenticidad. Incluso si eso los puede llevar a otro camino de incertidumbre.