La brecha salarial entre hombres y mujeres fue erradicada… pero en Islandia

Las empresas con 25 o más empleados en Islandia tendrán que certificar la igualdad de salario de manera anual, siendo esto efectivo desde el pasado lunes 1ero de enero.

La iniciativa había sido aprobada desde la primavera pasada, consiste en que se termine la discriminación salarial entre hombres y mujeres que tengan la misma labor en una misma empresa. El incentivo para que todas las empresas en las condiciones mejoradas empaten el salario sería evitar una sanción económica.

Otros datos sobre el suceso:

• Islandia tiene una población más pequeña (poco más de 320 mil personas) que el estado menos poblado de México (Baja California Sur, 637 mil).
• Islandia también tiene, entre los países de la OCDE, la mayor tasa de empleo (86.8%).
• El país también es calificado como el más equitativo del mundo.
• En Estados Unidos la Equal Pay Act  de 1963 volvió ilegal la discriminación salarial también, aunque en teoría es letra muerta.
• Estados Unidos tiene el lugar 49 en cuestiones de equidad de género.
• Islandia pretende que la brecha salarial quede completamente eliminada para el 2020.

¿Y en México cuando? En marzo del 2017, El Financiero reportó con datos del INEGI que en promedio las mujeres ganaban 30% menos que los hombres

Vía Splinter y El País